企业年金中人补偿方案是怎样的？

企业年金中的“中人”，通常是指在企业年金制度建立前后不同阶段参与工作的人员。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

关于企业年金“中人”补偿方案，目前国家并没有统一的、强制性的规定。它主要由企业根据自身情况和相关政策导向来制定。企业制定补偿方案时，往往会综合考虑多个因素，比如职工的工作年限、工资水平、岗位重要性等。

从法律依据来看，《企业年金办法》规定企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。这意味着企业在制定“中人”补偿方案时，需要充分征求职工的意见。

在实践中，常见的补偿方式有以下几种。一种是一次性补偿，企业根据“中人”的具体情况，计算出一个补偿金额，一次性支付给职工。另一种是分期补偿，按照一定的时间周期，如每年或者每季度，向“中人”发放一定的补偿金额。还有可能是在企业年金的缴费比例上进行调整，适当提高“中人”的企业缴费比例，以增加他们的企业年金积累。

企业在制定补偿方案后，要向职工进行详细的说明和解释，确保职工理解并认可该方案。如果职工对补偿方案有异议，可以通过职工大会、职工代表大会等民主渠道提出意见和建议，与企业进行协商和沟通。