企业职工年金规定是什么？

企业职工年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这一制度旨在为职工在退休后提供额外的经济保障，提高他们的晚年生活质量。

从参与条件来看，根据《企业年金办法》第三条规定，企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。也就是说，企业和职工首先要参加基本养老保险，并且企业得有一定的经济实力来承担年金费用。

在缴费方面，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。比如，某企业职工工资总额为100万，那么企业每年缴纳的年金费用最多为8万，企业和职工缴纳总和最多为12万。

对于职工个人来说，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

此外，当职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

总体而言，企业年金为企业职工提供了一种补充养老的途径，有助于提高职工退休后的生活水平，但具体的实施和操作需要企业和职工依据相关规定，结合自身实际情况来进行。