企业年金占工资的比例是多少？

企业年金，简单来说，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它就像是在基本养老保险这个保障基础上，又多了一份养老的保障。

关于企业年金占工资的比例，有着明确的法律规定。根据《企业年金办法》第十六条规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

举个例子，假如您所在企业职工工资总额是100万，那么企业每年为企业年金的缴费上限就是8万。如果加上职工个人缴费，两者加起来的上限是12万。

对于职工个人来说，企业年金缴费由企业和职工个人共同承担。一般情况下，企业会根据自身的经营状况、经济效益等因素，和职工协商确定具体的缴费比例。比如有的企业可能会选择企业缴纳5%，职工个人缴纳3%，这样两者相加是8%，也是在规定的范围之内。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。所以，企业年金对于职工未来的养老生活能起到一定的补充作用。而且，企业年金的投资运营也会产生收益，这些收益也会计入职工的个人账户。

总之，企业年金占工资的比例是有明确法律规定的上限，企业和职工可以在这个范围内协商确定具体的缴费比例，从而为职工的养老生活提供更多的保障。