企业破产拖欠员工工资要付什么责任？
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当企业破产却拖欠员工工资时，需要承担多方面的责任。下面为您详细分析： 首先，在民事责任方面，企业和员工之间是基于劳动合同产生的债权债务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业破产拖欠工资，这明显违反了该规定，员工有权要求企业支付拖欠的工资。此外，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果企业经劳动行政部门责令后仍不支付拖欠工资，就需要额外支付赔偿金给员工。 其次，从清偿顺序来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在企业破产清偿中处于优先地位，会先于其他普通债权得到清偿。 再者，刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果企业的负责人存在恶意拖欠工资且符合该罪名的构成要件，那么就可能会被追究刑事责任。 对于员工来说，当面临企业破产拖欠工资的情况时，可以通过多种途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在企业进入破产程序后，员工要及时申报债权，以确保自己的工资能够在破产财产中得到优先清偿。总之，法律为员工追讨被拖欠的工资提供了多方面的保障。
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