职工工伤死亡企业如何赔偿？

职工工伤死亡是一个非常不幸的事件，在此情况下，企业需要按照相关法律规定进行赔偿。下面将为您详细介绍赔偿的相关内容。

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用。具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

如果企业已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若企业未缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用都将由企业承担。职工家属可以与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。