企业合并后人员该如何处理？

企业合并是指两个或更多企业按照法律规定和合同约定，合并为一个企业的行为。在企业合并后，人员的处理是一个重要问题，关乎员工的切身利益。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，通常情况下，企业合并后员工与原用人单位签订的劳动合同不会因为合并而失效，新的用人单位将继承原合同的权利和义务，员工可以按照原合同继续在新单位工作。

不过，在实际操作中，可能会出现一些变化。比如，新企业可能会根据自身的发展战略和业务需求，对员工的工作岗位、工作地点等进行调整。如果这种调整属于劳动合同的变更，那么根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业不能单方面随意变更员工的工作岗位等内容，必须与员工协商并达成一致，且签订书面协议。

如果企业因为合并需要裁员，那么要遵循《劳动合同法》关于经济性裁员的规定。根据该法第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，企业应当向被裁减的员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工在面对企业合并时，要积极了解自身的权益。如果企业的处理方式不符合法律规定，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。