订立劳动合同时企业有什么说明义务？

在订立劳动合同的过程中，企业的说明义务是保障劳动者知情权和公平签约的重要法律规定。以下为您详细介绍。

首先，我们来解释一下说明义务的概念。企业的说明义务，就是指在和劳动者签订劳动合同的时候，企业有责任把一些重要的信息，如工作内容、工作条件等，清晰、真实地告诉劳动者。这样劳动者才能在充分了解情况的基础上，自愿且明智地决定是否签订合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这一条文是企业说明义务的法律依据。

下面具体说说企业应说明的内容。工作内容，就是劳动者在这个岗位上需要做什么事情。比如在一家工厂里，是负责操作机器、组装产品，还是进行质量检测等。工作条件则涉及工作环境、设备设施等方面。比如办公室的办公设备是否齐全，工厂车间的通风、照明等条件是否良好。

工作地点很容易理解，就是劳动者实际工作的地方。有些工作可能需要在不同的地点进行，企业就需要明确告知。职业危害指的是工作可能对劳动者身体造成的伤害，比如在化工企业工作可能接触到有毒有害物质，矿山工作可能有粉尘危害等。企业必须如实说明这些危害，并提供相应的防护措施。

安全生产状况关系到劳动者的生命安全。企业要告知在工作过程中可能存在的安全风险，以及已经采取的安全保障措施。劳动报酬是劳动者最为关心的内容之一，包括工资数额、发放方式、发放时间等。企业不能隐瞒或欺骗劳动者。

此外，如果劳动者要求了解其他与工作相关的情况，企业也有义务进行说明。比如企业的发展前景、培训机会、晋升机制等。

总之，企业在订立劳动合同时的说明义务是法律赋予劳动者的权利保障。劳动者要充分利用自己的知情权，在签订合同前详细了解相关信息，避免自己的合法权益受到侵害。如果企业违反说明义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。