企业少付加班工资会引发哪些纠纷，足额支付加班工资有什么依据？

企业少付加班工资确实容易引发一系列纠纷，而足额支付加班工资是企业应尽的法律义务。下面来详细解释一下。 首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班后，企业就应当按照相应标准支付加班工资。从容易引发的纠纷来看，少付加班工资可能会导致劳动争议。劳动者为企业付出了额外的劳动，理应获得相应报酬。如果企业少付，劳动者的权益就受到了侵害。这可能会使得劳动者与企业之间产生矛盾，劳动者可能会采取与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。一旦走到劳动仲裁或诉讼阶段，企业不仅要支付足额的加班工资，还可能面临支付赔偿金等额外的费用，同时企业的声誉也会受到影响。 从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：其中就包括了未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班工资）的情况。 综上所述，企业足额支付加班工资是符合法律规定的明智之举，既能避免不必要的纠纷，也有助于企业的长期稳定发展。