企业缴费归属比例是多少？

企业缴费归属比例在不同的费用项目中有不同的规定，下面为您详细介绍常见的两类费用。

首先是社会保险费用。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老保险方面，企业一般按照不超过企业工资总额的20%缴纳，具体比例由各省级政府规定。这部分费用进入统筹账户，用于支付退休人员的养老金等。例如，员工张三退休后领取的基础养老金就来源于这个统筹账户。医疗保险，企业缴费比例通常在6% - 10%左右，一部分进入统筹账户用于支付参保人员的住院费用等，另一部分会按一定比例划入职工个人账户，供职工门诊就医、购药使用。失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%之间，这笔费用形成失业保险基金，用于支付失业人员的失业保险金等。工伤保险由企业缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间，主要用于支付工伤职工的医疗救治、伤残津贴等费用。生育保险缴费比例通常不超过1%，也是由企业缴纳，用于支付生育医疗费用和生育津贴。

其次是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，企业和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但最高一般不超过12%。企业缴存的住房公积金全部归职工个人所有，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房等情况下可以提取使用，也可以用于偿还住房贷款本息。不同地区可能会根据当地实际情况在规定范围内调整具体的缴存比例。所以，要确定所在企业具体的缴费归属比例，还需要结合当地的政策规定。