企业拆迁时员工安置补偿是怎样的？

企业拆迁时员工安置补偿是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面为您详细介绍相关法律规定和常见补偿情况。

首先，当企业因拆迁等原因导致劳动合同无法继续履行时，这属于客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况”就包括企业拆迁这种情况。也就是说，如果企业因为拆迁无法让员工继续在原岗位工作，并且和员工协商变更工作岗位等事宜没有达成一致，企业可以在提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了解除劳动合同的经济补偿外，企业还应该为员工做好安置工作。比如，如果企业搬迁到新的地址，应该尽量为员工提供便利的交通条件或者适当的交通补贴等。如果企业有条件继续经营，应该优先考虑重新安排员工的工作岗位，让员工能够继续在企业工作。如果员工因为企业拆迁导致无法到新的工作地点上班，企业应该和员工友好协商，妥善解决相关问题，保障员工的合法权益。

总之，企业拆迁时员工安置补偿需要依据相关法律规定进行，既要保障企业的正常运营，也要保障员工的合法权益。如果员工和企业在安置补偿问题上发生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。