差额事业单位工资是由什么构成的？

差额事业单位，是指有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助的单位。其工资构成通常包含以下几个部分。

首先是基本工资，这是工资的基础部分。基本工资又由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，不同岗位对应不同的工资标准。比如说管理岗位、专业技术岗位等，岗位级别越高，岗位工资也就越高。薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历，每年正常增加一级薪级工资。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位实行岗位绩效工资制度，其中基本工资是重要组成部分。

其次是绩效工资，它是以工作人员的工作业绩、实际贡献为依据所发放的报酬。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资则根据工作人员的工作业绩和贡献，在考核的基础上发放，通常按年度或者季度进行分配。

再者是津贴补贴，这是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。例如艰苦边远地区津贴，是对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿，根据不同地区的艰苦程度划分为不同类别，类别越高，津贴标准越高。此外，还有特殊岗位津贴补贴，像卫生防疫津贴、护龄津贴等，是对在特殊岗位工作的人员给予的额外补偿。

除了以上这些主要部分外，可能还会有其他一些收入项目，比如改革性补贴等，具体会因地区和单位的不同而有所差异。