企业拆迁后退休年龄条件是怎样的?
我所在的企业最近要拆迁了,我也快到退休的年纪了。我想知道企业拆迁这种情况会不会影响退休年龄的条件,正常的退休年龄条件在企业拆迁后还适用吗?我特别担心自己的退休权益受到影响,所以想了解下这方面的具体规定。
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企业拆迁这一情况本身并不会改变国家规定的退休年龄条件。下面为你详细解释相关的法律规定和退休年龄条件。 首先,对于正常退休的情况。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休。这是最常见的退休情形,也就是说,不管企业是否拆迁,只要达到这个年龄和工龄要求,就可以正常办理退休手续。 其次,从事特殊工种的退休条件。同样依据上述办法,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的工人可以退休。特殊工种由于工作环境和劳动强度的特殊性,国家给予了提前退休的政策。企业拆迁不会改变特殊工种工人的退休条件,只要符合上述要求,就可以按规定提前退休。 再者,因病或非因工致残的退休条件。该办法还规定,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人可以退休。如果企业拆迁后,工人因上述原因符合条件,也能够办理退休。 最后,对于灵活就业人员。虽然不在企业上班,但以灵活就业身份缴纳社保的人员,退休年龄一般为男年满60周岁,女年满55周岁。企业拆迁对于灵活就业人员的退休年龄条件没有影响。 总之,企业拆迁和退休年龄条件之间没有直接关联,退休年龄条件主要依据国家的相关法律法规来确定。在符合退休条件时,劳动者可以按照规定办理退休手续,享受相应的退休待遇。

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