企业重组后工伤赔偿金额是多少？
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企业重组后工伤赔偿问题需要分几个方面来进行理解。首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 对于企业重组这种情况，根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这就意味着，即使企业进行了重组，员工的工伤权益依然受到法律保护，由重组后的承继单位来负责承担工伤保险责任。 接下来谈谈工伤赔偿的计算方式。工伤赔偿金额的确定与工伤认定和劳动能力鉴定的结果密切相关。一般来说，首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，也就是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，除了一次性伤残补助金外，还有可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体的赔偿标准要根据当地的政策和实际情况来确定。 所以，企业重组后工伤赔偿的具体金额，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后结合当地的赔偿标准来进行计算。如果你对具体的赔偿事宜还有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。
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