企业选择人才有哪些标准？

在法律层面，企业选择人才主要有以下一些标准和要求。首先是禁止就业歧视原则。这是非常重要的一个方面，《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着企业在选择人才时，不能因为应聘者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素拒绝录用或者提高录用标准。比如，不能仅因为应聘者是女性就不录用，或者因为应聘者信仰某种宗教而将其排除在外。这是保障劳动者平等就业权的重要法律规定。

企业选择人才还应当符合工作岗位的基本要求。企业根据自身的业务需求和岗位特点，制定合理的岗位职责和任职要求是合法且必要的。例如，对于一些需要专业技能的岗位，企业可以要求应聘者具备相应的专业知识和技能证书。这是基于岗位的实际需要，为了保证员工能够胜任工作，从而保障企业的正常运营。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这表明企业有权了解应聘者与岗位相关的基本情况，应聘者也有如实说明的义务。

另外，企业在选择人才时，还需要遵守关于劳动者健康状况的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，企业不能歧视传染病病原携带者等特定健康状况的人群，但对于一些特殊岗位，可能会有特定的健康要求。比如食品加工行业，为了保障食品安全，可能会要求员工没有特定的传染性疾病。

企业在选择人才时，既要根据岗位的实际需要制定合理的标准，又要严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法招聘行为而承担法律责任。