企业不签劳动合同需要承担什么赔偿？

当企业不与劳动者签订劳动合同时，需要承担相应的赔偿责任，这主要是为了保障劳动者的合法权益，督促企业规范用工。下面我们详细来了解一下相关赔偿情况。

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举例来说，若你从1月1日开始在企业工作，企业直到4月1日才与你签订劳动合同，那么从2月1日到3月31日这两个月，企业就需要支付你双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，还需要额外再支付一倍的工资作为赔偿。

其次，如果企业自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，企业同样要依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如，你在企业工作了14个月，企业一直未与你签订劳动合同，那么从第2个月到第12个月，企业要支付你双倍工资，并且从第13个月开始，就视为你与企业已经订立了无固定期限劳动合同。

另外，如果因为企业不签订劳动合同，给劳动者造成其他损失的，劳动者还可以要求企业进行赔偿。比如，由于没有劳动合同，导致劳动者无法享受某些福利待遇，或者在发生劳动纠纷时维权困难等情况，劳动者可以根据实际损失要求企业给予相应的赔偿。不过，这种情况下劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失与企业不签订劳动合同之间存在因果关系。

当遇到企业不签劳动合同的情况时，劳动者可以先与企业进行协商，要求企业支付相应的赔偿并签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系。