企业职工非因工死亡应享受哪些待遇？

企业职工非因工死亡，职工及其家属可以享受一定的待遇。下面我们来详细说说这些待遇以及相应的法律依据。

首先是丧葬补助费。这是给予死者家属用于办理丧葬事宜的费用。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。不过，在实际执行中，各地可能会根据当地的经济情况和政策，对丧葬补助费的标准进行调整。例如，有些地方可能会按照固定金额发放，像某地区规定企业职工非因工死亡丧葬补助费为5000元。

其次是一次性救济金。这是对死者供养直系亲属的一种经济帮助。按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。一般来说，供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

此外，还有遗属生活困难补助。对于依靠死者生前提供主要生活来源，并符合一定条件的遗属，如死者的配偶、父母、子女等，在生活上存在困难的，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。具体的发放标准和条件，由各地根据当地的实际情况制定。例如，有的地方规定遗属生活困难补助按照当地最低生活保障标准的一定比例发放。

需要注意的是，不同地区对于企业职工非因工死亡待遇的具体规定可能会有所差异。在实际处理这类问题时，应当以当地的相关政策和规定为准。家属可以向当地的劳动保障部门或企业咨询具体的办理流程和所需材料，以便顺利享受相应的待遇。