企业职工工资维权有哪些依据？

企业职工工资维权是保障劳动者合法权益的重要方面，其维权依据在我国多部法律法规中均有体现。

首先是《中华人民共和国劳动法》。该法第五章专门对工资进行了规定。其中，第五十条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就为职工工资的支付形式、时间和保障提供了基本准则。如果企业违反此规定，无故克扣或拖欠工资，职工就可以依据这一条款进行维权。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也为职工工资维权提供了有力支持。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着，当企业未按照合同约定支付工资时，职工有权向法院申请支付令，通过法律程序要求企业支付工资。

另外，《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的相关规定。该规定明确了工资支付的周期、日期、特殊情况下的工资支付等内容。例如，第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这对于职工在离职时的工资结算提供了具体的法律依据。

同时，《劳动保障监察条例》也赋予了职工通过行政手段维权的途径。根据该条例，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监察，如果发现企业存在违法行为，劳动保障行政部门可以依法作出处理。

当企业职工遇到工资问题时，可以依据上述法律法规，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。