劳动关系的确立是怎样的？
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劳动关系的确立是一个重要的法律问题，它涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务。下面为你详细介绍劳动关系确立的相关内容。 首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于主体资格，用人单位需要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需要是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。 关于劳动管理和有报酬劳动，比如劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等，用人单位按照约定向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 综上所述，劳动关系的确立需要综合多方面因素判断。劳动者应增强法律意识，在工作中注意收集和保存能够证明劳动关系的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，避免不必要的法律风险。
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