被迫辞退后收集哪些证据可以进行仲裁？
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当劳动者遭遇被迫辞退，想要通过仲裁维护自身合法权益时，需要收集一系列关键证据。以下为您详细介绍： 首先是劳动关系证明类证据。劳动合同是最直接的证明材料，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，能证明双方存在合法的劳动关系。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给您发放工资的情况；还有缴纳各项社会保险费的记录，这些都是能证明劳动关系存在的有力证据。另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，也都可以作为劳动关系的证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些材料都可用于认定双方存在劳动关系。 其次是被迫辞退的相关证据。辞退通知是关键，无论是书面的辞退信、电子邮件形式的辞退通知，还是短信、微信聊天记录中关于辞退的内容，都能直接证明用人单位作出了辞退的决定。如果用人单位没有出具书面辞退通知，那么现场的录音录像，比如与领导沟通辞退事宜时的录音，或者工作场所内发生辞退相关情况的录像；还有证人证言，例如同事的证言，他们目睹了您被辞退的过程，这些也都可以作为证明被迫辞退事实的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、电子数据、证人证言等，这些都可以在仲裁中作为支持您主张的依据。 再者是工资收入证据。工资条能直观地显示您的工资构成、发放金额和时间等信息；工资卡的银行流水明细则更加准确地记录了工资的发放情况。这些证据对于计算经济补偿或者赔偿金非常重要，因为经济补偿或赔偿金的计算通常是以劳动者的工资收入为基础的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以准确的工资收入证据能确保您获得合理的经济补偿。 最后是工作过程中的证据。工作成果，比如您完成的项目报告、设计方案等，能证明您在工作中的付出和贡献；工作邮件，例如与同事、客户沟通工作的邮件，记录了您的工作内容和职责；还有工作安排记录，像领导分配工作任务的聊天记录等，这些都可以从侧面反映您在用人单位的工作情况，辅助证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作表现，对于仲裁时争取自己的权益有一定的帮助。
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