哪些证据可以用来确认劳动关系？
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在劳动纠纷中，确认劳动关系是维护劳动者合法权益的重要前提。以下为您详细介绍可以确认劳动关系的各类证据： 首先是书面证据。劳动合同是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么劳动合同上会明确记载双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，是确认劳动关系的关键书面文件。 工资支付凭证或记录也非常重要。工资是劳动者付出劳动的回报，工资支付情况能直观反映用人单位与劳动者之间的经济往来关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证可以是银行转账记录、工资条等，这些记录通常会显示用人单位的名称、支付时间、支付金额等信息，是证明劳动关系的重要证据。 此外，用人单位发放的能够证明身份的证件也是有效的证据。比如工作证、服务证等，这些证件上一般会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，并加盖用人单位的公章，能够直接证明劳动者是该用人单位的员工。 考勤记录同样具有重要意义。考勤记录是用人单位对劳动者工作时间和出勤情况的记录，能够反映劳动者是否接受用人单位的管理和指挥。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但根据相关规定，在劳动争议案件中，用人单位有责任提供考勤记录等相关证据。如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。 最后，其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考。同事作为与劳动者一起工作的人，他们能够证明劳动者在用人单位的工作情况、工作时间、工作内容等。但是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。 综上所述，确认劳动关系的证据有多种，劳动者在日常工作中应注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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