搜集哪些证据可以证明存在劳动关系？

在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在至关重要，它是劳动者维护自身合法权益的基础。那么，哪些证据可以证明存在劳动关系呢？

首先，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，详细说明了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也能证明劳动关系。工资支付凭证是用人单位向劳动者支付工资的证明，它可以是银行转账记录、工资条等。社会保险费缴纳记录则显示了用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，这也是劳动关系存在的重要证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

工作证、服务证等能够证明身份的证件同样具有证明效力。这些证件是用人单位发放给劳动者的，上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，能够证明劳动者是该用人单位的员工。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。

在实际生活中，劳动者要增强证据意识，妥善保存能够证明劳动关系的相关证据。一旦发生劳动纠纷，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免不必要的法律风险。