劳动合同将终止时，有哪些例外情形需要注意？

在劳动合同即将终止时，确实存在一些例外情形，需要劳动者和用人单位格外留意。下面为你详细介绍相关情况。首先，我们来了解一下什么是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间的劳动关系结束了。一般情况下，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形出现时，劳动合同会终止。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定了以下几种情形：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作的影响，需要进行检查和观察，所以劳动合同不能在期满时直接终止。比如，在化工企业工作的员工，长期接触有毒有害物质，在合同期满时，如果没有进行离岗前职业健康检查，劳动合同就要续延到检查完成。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是因为工作原因导致的，为了保障劳动者的权益，劳动合同要根据伤残情况进行相应的处理。例如，员工在工作中受伤，被鉴定为工伤，并且丧失了部分劳动能力，那么劳动合同就要续延。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者生病或者非因工作原因受伤后，需要一定的时间来治疗和恢复，在这个医疗期内，劳动合同不能终止。比如，员工因为生病住院，在规定的医疗期内，劳动合同就要继续有效。四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保护女职工和胎儿、婴儿的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期身体比较特殊，需要特殊的照顾，所以劳动合同要续延到相应的时期结束。比如，女员工怀孕了，合同到期时还在孕期，那么劳动合同就要续延到哺乳期结束。五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为用人单位做出了长期的贡献，并且临近退休，为了保障他们的晚年生活，劳动合同也不能随意终止。例如，员工在单位工作了18年，距离法定退休年龄还有3年，此时劳动合同期满，也不能终止。六是法律、行政法规规定的其他情形。除了以上几种常见的情形外，其他法律、行政法规可能还有一些关于劳动合同终止例外的规定。总之，在劳动合同将终止时，无论是劳动者还是用人单位，都要仔细审查是否存在这些例外情形，以确保双方的合法权益得到保障。如果对这些情形有疑问或者发生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。