高管辞职且万人被裁该如何赔偿？

在企业出现高管辞职且大规模裁员的情况时，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，裁员在法律上一般被称为经济性裁员。经济性裁员指的是用人单位由于生产经营等方面的原因，一次性辞退部分劳动者，以此来改善生产经营状况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，用人单位进行经济性裁员需要满足一定的条件和遵循法定程序。

对于被裁员工的赔偿，该法第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当遇到高管辞职万人被裁的情况时，被裁员工可以对照上述法律规定，来确定自己应得的赔偿。如果用人单位没有按照法律规定进行裁员和支付赔偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。