签订无固定期限劳动合同后，单位长时间不安排工作该怎么办？

当签订无固定期限劳动合同后，单位长时间不安排工作，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，与单位进行协商沟通。劳动者可以主动找单位相关负责人，询问不安排工作的具体原因，并明确表达自己愿意工作的态度，尝试协商解决问题。这一步有助于了解单位的想法，也可能促使单位尽快安排工作。

其次，如果协商无果，要注意收集相关证据。比如考勤记录，证明自己按时到岗但无工作安排；与单位领导或相关人员的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续维权的依据。

最后，可以寻求法律途径解决。根据相关法律规定，用人单位不给员工安排岗位且不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。在这种情况下，劳动者应勇敢地维护自己的法定权益，不要轻易放弃。