我国行政机关中是否存在劳动关系？

在探讨我国行政机关中是否存在劳动关系之前，我们先来明确一下劳动关系的定义。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

从我国法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，行政机关里如果存在建立劳动合同关系的劳动者，那么这种关系是受劳动法调整的，也就存在劳动关系。

在行政机关中，人员构成比较复杂。有一部分属于公务员，公务员与行政机关之间是基于公务员法产生的公职关系，并非劳动关系。公务员的录用、考核、晋升等都遵循公务员法的规定，他们的工作带有公共管理和服务性质，其权益保障主要依靠公务员法等相关法律法规。

然而，行政机关也会存在一些非公务员身份的人员，比如签订了劳动合同的工勤人员、劳务派遣人员等。以工勤人员为例，他们和行政机关签订劳动合同，按照合同约定为行政机关提供劳动，行政机关按照合同支付工资、缴纳社保等。这种情况下，他们与行政机关之间就形成了典型的劳动关系，适用劳动法、劳动合同法等相关法律。

再看劳务派遣人员，他们虽然被派遣到行政机关工作，但他们是与劳务派遣单位签订劳动合同，与劳务派遣单位形成劳动关系，而与行政机关之间是劳务用工关系。不过，行政机关在使用这些劳务派遣人员时，也需要遵守相关的劳动法律法规，保障他们的合法权益。

综上所述，我国行政机关中是存在劳动关系的，但并非行政机关内的所有人员都适用劳动关系。判断是否存在劳动关系，关键要看双方是否签订了劳动合同，是否存在符合劳动关系特征的权利义务关系。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，也有利于行政机关规范用工管理。