考上事业编后发现缴纳过社保怎么办？

首先，我们要明确一些基本概念。在事业编录用的背景下，社保缴纳情况有时会涉及到录用身份、工龄计算等方面的认定。社保，简单来说，就是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种社会保障制度。它记录了个人的工作经历和相关权益情况。

关于考上事业编后发现缴纳过社保是否会影响录用，这需要分情况来看。一般而言，如果招聘公告和报考要求中没有明确限制有社保缴纳记录的人员报考，那么单纯有社保缴纳记录通常不会成为阻碍录用的因素。因为现在很多年轻人在毕业前后可能会有一些短期的工作经历，这些工作单位会依法为其缴纳社保，这是正常的社会现象。例如，一些应届毕业生在毕业前可能参加过实习工作，实习单位为其缴纳了社保，但这并不影响他们以应届毕业生身份报考部分事业编岗位。

从法律依据上来说，根据《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。这里面并没有将社保缴纳情况作为限制录用的硬性条件。但在实际操作中，部分特殊岗位可能有特殊要求。比如，某些岗位明确要求是应届毕业生且无社保缴纳记录，这种情况下，有社保缴纳记录可能会不符合岗位要求。

如果发现自己有社保缴纳记录，并且担心影响录用，建议你主动与报考单位的人事部门取得联系。向他们如实说明社保缴纳的具体情况，包括缴纳的时间段、缴纳单位、缴纳原因等。人事部门会根据实际情况和相关政策进行判断和处理。如果社保缴纳情况确实不影响录用，他们会给予你明确的答复，让你安心等待入职；如果存在一些需要解决的问题，他们也会指导你如何处理。比如，可能需要你提供相关的证明材料，如离职证明、实习证明等，以证明社保缴纳的合理性。

此外，社保缴纳记录还可能涉及到工龄计算的问题。根据相关规定，在事业单位工作的人员，其工龄的计算会影响到工资待遇、职称评定等方面。如果你之前的社保缴纳记录是在符合规定的工作期间产生的，那么这段时间可以计入工龄。具体的工龄计算方法和认定程序，你可以向所在单位的人事部门咨询，他们会根据国家和地方的相关政策为你进行准确的计算和认定。总之，遇到这种情况不要慌张，积极与相关部门沟通，按照规定的程序处理即可。