眼睛受伤算工伤怎么算？
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首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于眼睛受伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》第十四条的规定来判断。该条明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。也就是说，如果你的眼睛是在上述这些符合规定的情形下受伤，就可以被认定为工伤。 认定工伤需要经过一定的流程。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 眼睛受伤被认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要环节。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过专业的鉴定机构对眼睛受伤的情况进行评估，确定伤残等级。 关于工伤赔偿的计算，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体的计算标准和支付条件都要依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来确定。
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