工厂倒闭员工工资如何赔偿？

当工厂倒闭时，员工工资的赔偿问题涉及到多个方面，需要依据相关法律来确定具体的赔偿方式和标准。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作了3年零4个月，那么工厂应支付给该员工3.5个月工资的经济补偿。如果员工工作了1年零7个月，工厂则应支付2个月工资的经济补偿。

此外，如果工厂倒闭时，还拖欠员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以要求工厂先支付所拖欠的工资。并且，在工厂破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和相应的经济补偿在破产财产清偿中处于优先地位。

员工在面对工厂倒闭时，要积极维护自己的合法权益。可以先与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。