单位单方面赔偿是什么意思？

单位单方面赔偿指的是单位在违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同之后，需要向职员支付经济赔偿金。

简单来说，正常情况下，单位和员工要按照劳动合同的约定好好履行各自的权利和义务。但要是单位违反了法律规定，随便就把员工给辞退了，这种情况下单位就得给员工赔钱，这就是单位单方面赔偿。

相关法律依据在《劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果单位不仅违反规定解除劳动合同，而且情况比较严重，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，如果小李在一家公司工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，单位违法解除劳动合同，正常经济补偿应该是 3 个月工资，也就是 3×5000 =15000 元，但因为是违法解除，所以单位要支付的赔偿金就是 15000×2 = 30000 元 。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的带有惩罚性质的赔偿。