被厂里开除了该怎么赔偿？

当劳动者被厂里开除时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解两种常见的情形，即合法解除和违法解除。合法解除是指工厂依据法律规定或劳动合同约定，有正当理由解除与劳动者的劳动关系。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些合法解除的情况下，工厂通常不需要向劳动者支付赔偿。

然而，如果工厂属于违法解除劳动合同，也就是没有法定理由或者违反法定程序解除与劳动者的劳动关系，那么劳动者有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到被厂里开除的情况，劳动者可以先尝试与工厂进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。