厂里的员工突然辞职，厂里该怎么赔偿？

在探讨厂里员工突然辞职厂里该如何赔偿这个问题时，需要依据员工辞职的具体情形以及相关法律法规来确定。

首先，如果员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定突然辞职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果员工没有合理理由，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内未提前三日通知用人单位就突然辞职，那么员工的这种行为属于违法解除劳动合同。如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，而用人单位无需向员工支付赔偿。不过，用人单位需要对损失承担举证责任，证明因为员工的突然离职导致了经济损失，比如生产停滞造成的订单损失、临时招聘人员的额外费用等。

所以，员工突然辞职厂里是否赔偿以及如何赔偿，要根据具体的离职原因和情形来判断。