法律工作者一般是双休吗？

要判断法律工作者是否一般为双休，需要从我国劳动法律法规以及法律工作者不同岗位的实际情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是我国关于劳动者工作时间和休息时间的基本法律规定。一般情况下，如果用人单位实行标准工时制，那么双休是比较常见的休息安排，即每周工作五天，休息两天。

然而，法律工作者涵盖了众多不同的岗位，不同岗位的工作时间安排存在较大差异。

比如律师岗位，律师的工作性质较为特殊，其工作时间往往不固定。律师需要处理各类案件，包括会见当事人、调查取证、出庭辩护等。在案件办理的关键时期，如开庭前夕、证据收集阶段等，律师可能需要加班加点工作，甚至在周末也不能休息。特别是处理一些重大、复杂案件时，律师可能连续多周都无法享受双休。虽然从法律上来说，律师所在的律所也应该遵守劳动法律法规保障律师的休息权，但由于工作的特殊性，实际中双休难以完全保证。

对于在司法机关工作的法律工作者，如法官、检察官等，总体上遵循国家规定的工作时间和休息制度。不过，在案件审理高峰期或者遇到重大案件时，他们也可能需要加班工作，双休可能会受到影响。例如，在年底案件集中处理时，法官可能需要加班审理案件、撰写判决书等。

企业的法务人员，通常按照企业的工作制度安排工作时间。如果企业实行标准工时制，法务人员一般可以享受双休。但当企业面临重大项目、合同谈判或者法律纠纷时，法务人员可能需要在周末处理相关事务。

法律工作者从法律规定层面是享有休息权，双休是较为理想的休息安排，但由于不同岗位的工作特点和实际工作需求，很多法律工作者难以保证固定的双休。