在工厂上班脚骨折该如何赔偿？

在工厂上班脚骨折的赔偿问题，一般要先确定是否属于工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

当脚骨折发生在工厂上班期间，首先用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它能确定伤残等级，这对于赔偿数额的确定非常关键。根据不同的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，会有不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗脚骨折实际发生的费用，一般由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金则根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。