劳动合同个人有一份吗

劳动合同个人是有一份的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这意味着，从法律层面保障了劳动者有权持有一份劳动合同。这一份合同对劳动者来说非常重要，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证据，上面详细记录了工作内容、工作时间、薪资待遇等重要信息。

如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者是可以通过多种途径来维护自身权益的。比如首先可以与用人单位友好协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取拿回属于自己的那份合同；若协商不成，还可以向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解；调解无效的话，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间在一年内，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉；另外，也可以向工会求助或者向劳动行政部门投诉等。总之，劳动者在这方面的权益是受法律保护的。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。