劳动合同是甲乙方各执一份吗

劳动合同应该是甲乙方各执一份的。通俗来讲，劳动合同就是劳动者和用人单位之间关于工作相关事宜达成的一种协议，就好比两个人约定一起做件事，把约定内容写下来，双方都得留一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就从法律层面保障了双方都持有合同文本。

这么规定的意义在于，双方都有依据来知晓自己的权利和义务。比如劳动者能清楚自己的工作内容、薪资待遇、工作时间等规定；用人单位也能依据合同要求劳动者履行相应职责。如果一方违反合同约定，另一方就能拿出合同作为证据来维护自己的权益。

要是用人单位没有给劳动者合同文本，这是不符合法律规定的。劳动者可以先尝试和用人单位协商，要求其提供一份合同给自己；要是协商不成，还能请工会或者第三方共同与用人单位协商；若还是无法解决，还能向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己获取合同文本的权利。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。