劳动合同是一式两份吗

劳动合同一般按规定是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定是为了保障双方的权益。对于劳动者来说，持有一份劳动合同，能在自身权益受到侵害时，比如用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等情况，作为维护自己合法权益的有力证据。对于用人单位而言，也能凭借劳动合同明确双方的权利和义务，规范劳动者的工作行为等。

不过在一些地区，如果当地人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案，那么劳动合同应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份 。如果用人单位只让签一份，不让劳动者持有，这是不合理的，劳动者有权要求用人单位提供一份合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同生效：指劳动合同发生法律效力，双方需要按照合同约定履行各自的义务并享受权利。