在厂里干活直接走工资怎么算？

在厂里干活直接走，工资的计算需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为工厂提供了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的工资。

即便劳动者没有按照正常的离职流程，直接离开了工厂，工厂也不能随意克扣劳动者已经付出劳动对应的工资。例如，你在工厂工作了一个月的前20天，那么工厂就应该按照你这20天的实际工作情况来计算工资。计算方式通常是用你的月工资除以当月的法定工作日天数，得出日工资，再乘以你实际工作的天数。

不过，劳动者直接离职的行为可能会给工厂带来一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在厂里干活直接走，工资一般还是按照实际工作天数来计算，但如果给工厂造成了损失，工厂有权按照规定进行合理的扣除。如果劳动者和工厂就工资计算问题产生了争议，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。