十七岁少年被拖欠工资该怎么办？

首先，十七岁少年虽然属于未成年人，但已经具备了一定的劳动能力，在法律上如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人，同样享有获得劳动报酬的权利。当遇到被拖欠工资的情况时，有多种合法途径可以解决。

其一，可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，您可以找到老板或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求其支付拖欠的工资。通过友好沟通，很多时候能够解决问题。

其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以携带相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据您提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭会在受理后的一定期限内作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。法律会充分保护劳动者的合法权益，包括十七岁少年的劳动报酬权益。