拖欠未成年工工资该怎么办？

当遇到拖欠未成年工工资的情况时，首先需要了解一些基本的法律概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，我国法律对未成年工有特殊的保护，同时也保障他们获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，未成年工可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，可以先与用人单位进行协商。尝试和老板沟通，明确指出按时支付工资是他的法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，是比较省时省力的办法。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。未成年工可以携带能够证明自己身份、与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的相关材料，如身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索，对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，未成年工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理案件后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，未成年工可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，未成年工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院来判决用人单位支付拖欠的工资。