未成年人遇到老板不给工资该怎么办？

当未成年人遇到老板不给工资的情况时，首先要明确，未成年人同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括符合法定条件进行工作的未成年人。

对于未成年人而言，由于其民事行为能力可能有限，在处理这类问题时，通常需要其法定代理人（一般是父母）来协助处理。第一步，可以先与老板进行友好协商，明确告知老板支付工资是其法定义务，并要求老板及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作的聊天记录、考勤记录、工作成果等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。未成年人或其法定代理人可以向劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。未成年人或其法定代理人可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。在仲裁过程中，需要提供相关的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。