question-icon 工厂在淡季给员工放假是否有工资?

我在一家工厂上班,现在工厂到了淡季,安排我们放假。我想知道这种情况下,工厂应不应该给我们发工资呢?要是发的话,又该怎么发?心里没底,所以来问问。
展开 view-more
  • #停工工资
answer-icon 共1位律师解答

在工厂淡季给员工放假的情况下,员工是否有工资需要分不同情况来看。 首先,我们来了解一下停工停产的概念。停工停产指的是企业因为各种原因,比如市场需求变化、原材料供应不足等,暂时停止生产经营活动。当工厂淡季给员工放假,其实就属于停工停产的一种情形。 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,如果工厂因为淡季放假,在一个工资支付周期内(通常是一个月),工厂要按照和员工签订的劳动合同里约定的工资标准,正常给员工发工资。比如说,员工每月工资是5000元,那这个月就应发5000元。 如果停工停产超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准是每月2000元,员工在停工超过一个月后继续正常工作,那工厂给员工发的工资就不能低于2000元。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一般来说,各地可能会有不同的规定,有些地方会要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的一定比例(比如70%或者80%)向劳动者支付生活费。 所以,工厂淡季给员工放假,员工是有可能拿到工资或者生活费的。员工要清楚自己的权益,如果工厂没有按照规定支付工资或生活费,员工可以和工厂沟通协商解决。要是协商不成,还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系