工伤申请后如何进行赔偿？
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工伤申请之后的赔偿流程及相关规定如下： 首先，当工伤认定申请被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节。它由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。比如，职工因工伤导致身体某部位功能受损，通过劳动能力鉴定来判断其受损程度对应的伤残等级，像十级是相对较轻的伤残等级，一级则是最严重的。 其次，根据鉴定出的伤残等级确定赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括： 一是医疗费用，这是指工伤职工在治疗工伤过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三是伤残津贴，对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 四是一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的月数本人工资标准，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。 最后，申请赔偿。工伤职工或者其近亲属、用人单位携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，到当地的社保经办机构申请工伤保险待遇支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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