事实劳动关系认定标准是什么，构成事实劳动需要满足什么条件的最新规定是怎样的？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动权利和义务关系的一种状态。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发报酬，双方有实际的劳动行为，只是少了那张书面合同。

在我国，关于事实劳动关系的认定和构成条件，有明确的法律规定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

首先，主体要适格。用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则要达到法定劳动年龄，具有劳动能力。比如说，一家正规注册的公司，招聘了一位年满18周岁、身体健康的劳动者，这就满足了主体条件。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规章制度，按照单位的要求工作，并且能从单位拿到工资等报酬。例如，劳动者要遵守公司的考勤制度，按时上下班，公司按月给劳动者发工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如一家软件开发公司，招聘了程序员来开发软件，程序员的工作就是公司业务的重要组成部分。

该通知第二条还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果劳动者和单位就事实劳动关系产生争议，在这些方面单位要拿出证据来证明。

在实际生活中，如果劳动者发现自己和单位存在事实劳动关系但没有签订书面合同，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免不必要的法律风险。