提供虚假招聘信息，劳动合同是否有效？

在探讨提供虚假招聘信息时劳动合同是否有效这个问题前，我们先了解几个重要的法律概念。欺诈，指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同签订中，如果用人单位提供虚假招聘信息，就可能构成欺诈。重大误解，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。当劳动者基于虚假招聘信息签订劳动合同时，可能会产生重大误解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位提供虚假招聘信息，足以影响劳动者是否签订劳动合同的真实意愿，那么这种情况下签订的劳动合同就可能被认定为无效。比如，用人单位在招聘时承诺提供高额的奖金和优厚的福利，但实际却无法兑现，而劳动者正是因为这些承诺才决定签订劳动合同，那么就符合以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立合同的情形。

不过，劳动合同是否无效，不能由用人单位或劳动者单方面认定，需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。当劳动者发现用人单位提供虚假招聘信息后，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效。

一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，如果因用人单位的欺诈行为给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。所以，劳动者在遇到用人单位提供虚假招聘信息的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。