最快解决拖欠工资的方法是什么？
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在现实生活中，遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者往往希望能以最快的方式解决问题，维护自己的合法权益。以下为您介绍几种常见且较为快捷的解决途径及相关法律依据。 首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是最直接、最快速的解决方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，很多时候用人单位会认识到自己的错误并及时支付工资。这种方式的优点是速度快、成本低，能避免双方关系进一步恶化。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这种方式具有一定的强制性，能较快地给用人单位施加压力。 此外，还可以申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其履行债务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这一方式相对快捷，能在一定程度上加快工资追讨的进程。 最后，如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。虽然劳动仲裁所需时间相对较长，但具有权威性和强制执行力。 总之，最快解决拖欠工资的方法要根据具体情况来选择。一般来说，协商和申请支付令相对较快，但如果用人单位态度强硬，劳动监察投诉和劳动仲裁则是更有效的保障途径。劳动者在维护自己权益的过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地主张自己的权利。
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