女人满50岁被工厂辞退需要补偿吗，补偿多少钱？

在探讨女人满50岁被工厂辞退是否需要补偿以及补偿金额问题时，我们需要从不同情况进行分析。

首先，我们来明确一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。

接下来，分情况讨论是否需要补偿。情况一，如果该女性满50岁后开始依法享受基本养老保险待遇，依据上述《劳动合同法》第四十四条的规定，工厂与她的劳动合同自然终止。这种情况下，工厂无需向其支付经济补偿。因为法律认为，当劳动者能够享受养老保险待遇时，其生活已经有了相应的保障。

情况二，如果该女性满50岁但并未开始依法享受基本养老保险待遇，这时候就要看工厂辞退她的具体理由。如果工厂是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等将其辞退，那么工厂同样无需支付经济补偿。因为劳动者自身存在过错，违反了相关规定。

但要是工厂没有合理合法的理由辞退该女性，就可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位女性在工厂工作了8年，月平均工资为5000元，工厂违法将其辞退，那么她能获得的赔偿金就是8×5000×2 = 80000元。

综上所述，女人满50岁被工厂辞退是否需要补偿以及补偿金额，要根据是否享受养老保险待遇、工厂辞退理由等具体情况，结合相关法律规定来确定。