女子上班网购煲剧被开除后上诉，法院为何判开除合法？
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在探讨法院为何判决公司开除上班网购煲剧的女子合法这个问题之前，我们先明确几个重要的法律概念。首先是用人单位的规章制度，这是用人单位为了保证生产经营的顺利进行，而制定的要求全体员工共同遵守的规则。其次是严重违反用人单位规章制度，这指的是员工的行为对用人单位的正常秩序和利益造成了较为严重的损害。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这个案例中，女子在上班时间进行网购和煲剧的行为，属于严重违反了公司的规章制度。 对于用人单位来说，制定合理合法的规章制度是非常重要的。这些规章制度应当明确规定员工的行为准则以及违反规定的后果。并且，规章制度的制定需要经过民主程序，即需要与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需要将规章制度公示或者告知劳动者。 在司法实践中，法院判断用人单位解除劳动合同是否合法，主要看以下几个方面。一是规章制度本身是否合法合理。如果规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。二是员工的行为是否确实违反了规章制度。在这个案例中，女子在上班时间网购煲剧，这显然违反了正常的工作纪律。三是用人单位解除劳动合同的程序是否合法。用人单位需要按照规定的程序解除劳动合同，比如事先将理由通知工会等。 回到这个案例，法院判决开除合法，是因为女子的行为严重违反了公司的规章制度，影响了正常的工作秩序和效率。而公司的规章制度是合法合理的，并且解除劳动合同的程序也符合法律规定。所以，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，支持了公司的开除决定。对于其他类似情况，如果员工同样严重违反了用人单位合法合理的规章制度，用人单位也可以依据该法律规定解除劳动合同。
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