女性怀孕期间辞职有什么赔偿？

在探讨女性怀孕期间辞职的赔偿问题之前，我们要先明确一些关键的法律概念。一般来说，辞职分为员工主动辞职和用人单位辞退员工这两种不同的情况，在法律上，这两种情况的处理方式是有很大差别的。

当女性在怀孕期间主动提出辞职时，通常是没有赔偿的。因为主动辞职意味着员工是自愿解除与用人单位的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果怀孕女性是按照正常流程提前通知单位后主动辞职，这是符合法律规定的员工自主行为，用人单位无需支付赔偿。

然而，如果是用人单位在女性怀孕期间违法解除劳动合同，情况就大不一样了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定辞退怀孕女职工，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是怀孕女性遇到被单位违法辞退的情况，是可以依法要求相应赔偿的。