question-icon 国家法定餐饮员工年龄是多少?

我想开一家餐饮店,在招聘员工的时候,不太清楚国家对于餐饮员工的法定年龄是怎么规定的。我怕招错人会违反法律,想知道到底招聘多大年龄的员工才是合法合规的,有人能给我讲讲吗?
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  • #餐饮用工年龄
answer-icon 共1位律师解答

国家对于餐饮员工年龄的规定,其实主要依据的是关于劳动者年龄的一般性法律规定。 首先,《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条硬性规定,也就是说,在餐饮行业或者其他任何行业,用人单位都不能招聘未满十六周岁的人作为员工。这是为了保护未成年人的身心健康,让他们能够在合适的年龄接受教育,而不是过早地进入劳动市场。未满十六周岁的人身心发育尚未成熟,从事劳动可能会对他们的成长造成不利影响。 不过呢,对于文艺、体育和特种工艺单位,如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人,那么必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。但餐饮行业显然不属于这些特殊行业,所以餐饮单位不能招用未满十六周岁的员工。 而对于年龄上限,我国法律并没有明确的限制。只要达到了法定的就业年龄,并且具备相应的劳动能力和健康条件,就可以成为劳动者。在餐饮行业中,很多年纪较大但身体健康、有工作意愿的人也可以从事相关工作,比如一些收银员、服务员等岗位,只要他们能够胜任工作,用人单位是可以招聘的。而且,我国法律还强调了就业平等,禁止在就业过程中因为年龄等因素对劳动者进行歧视。所以,只要符合相关的工作要求,不同年龄段的人在餐饮行业都有就业的机会。

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