女生辞职可以有什么赔偿吗？

一般来说，辞职是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，如果是劳动者主动辞职，也就是女生自己单方面向公司提出解除劳动合同，在通常情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者自主决定结束劳动关系，所以用人单位无需支付赔偿。

然而，要是用人单位存在某些违法行为，导致女生不得不辞职，那么女生就有可能获得赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。